La santé et sécurité, bien plus qu’une obligation

C’est avec plaisir que j’intègre la très belle équipe d’Intervention Prévention inc. Déjà, en très peu de temps, j’ai réalisé tout l’éventail des services et des possibilités qui peuvent vous être offert. De plus, plusieurs nouveautés sont sur le point de voir le jour, dont un nouveau logiciel d’analyse de risque, des outils multimédias et de toutes nouvelles formations.

Malgré tout cet éventail de ressources, il n’en demeure pas moins que ces 18 dernières années m’ont appris combien la santé et la sécurité est une affaire de tous les jours, à tous les niveaux de l’organisation. À travers mon parcours professionnel, j’ai pu chausser les fonctions de conseiller en santé et sécurité pendant plus de 2 ans. Cette expérience m’a permis d’approfondir et de vivre la réalité et les défis que la santé et sécurité au travail apporte.

Eh oui, je sais, malgré toute notre bonne volonté, il peut être fragile de prioriser la SST à travers nos activités de production, nos contraintes de qualité et celles des délais. De plus, il est parfois difficile de se faire entendre à titre de porte-parole ou conseiller SST et aussi, difficile d’entendre parler de SST quand notre quotidien est d’éteindre des feux. Je rejoins mon collègue Francis citant qu’une culture forte en SST est souvent le reflet d’un bon contrôle au niveau de nos indicateurs (KPI) de production, qualité, coût, etc.

Au-delà des meilleurs outils et procédures en santé et sécurité, je crois fermement que cette activité doit se vivre à travers tous les gestionnaires et les employés de l’organisation. C’est en apprenant à prendre soin des uns des autres que les résultats de la santé et sécurité se font alors sentir et encore plus important, perdurent dans le temps.

Un parallèle bien simple peut se faire avec le monde de l’automobile et la sécurité routière. Bien qu’une automobile de luxe soit ultra équipée en équipements de sécurité de toute sorte versus une automobile de type intermédiaire avec les options de base, il n’en demeure pas moins que les probabilités d’accident n’en tiennent qu’au chauffeur, à sa vigilance et aussi, aux comportements des autres automobilistes.

Telle à l’intérieur de votre organisation, se sont tous vos employés qui agissent à titre de conducteur routier. Bien que les moyens, les procédures et les méthodes puissent varier d’une entreprise à l’autre, les employés ont tous le même potentiel de succès de se rendre à destination sans accident.

Parfois, il faut intégrer le rôle d’une police prête à remettre des contraventions et même des amendes salées pour en arriver à des changements de comportement. Comme un balancier, il faut aussi que l’organisation soit prête et mature à recevoir de la pression venant de la part de ses employés qui peuvent réclamer de meilleurs outils et procédures. C’est donc là l’occasion d’utiliser cette énergie afin d’évoluer et d’atteindre de nouveaux résultats. Communiquer, leader, et impliquer vos employés seront là vos meilleurs alliés. Ne sous-estimez jamais l’impact cumulatif de toutes petites actions. Visez la progression pas-à-pas, et non juste les grands projets et les grands sauts. Cependant, soyez constant, rigoureux et persévérant. Acceptez votre situation en matière de santé et sécurité dans l’état qu’elle est, là où elle est, mais progressez!

C’est donc sans prétention que j’occuperai au sein de l’équipe le rôle de Directeur aux opérations et relations clients afin de vous accompagner à travers les différents défis en matière de santé et sécurité. Peu importe là où vous êtes et peu importe le véhicule, nous irons ensemble vers la réussite du zéro accident.