ISO 45001 : Pour une meilleure prise en charge de la SST dans les processus de management des organismes

Par Mar 26, 2024Système de gestion SST

La norme ISO 45001 est une norme internationale qui a été conçue dans le but d’aider les organismes, indépendamment de leurs tailles ou de leurs secteurs et natures d’activité, à suivre les meilleures pratiques en termes de santé et de sécurité de travail. Il s’agit, de la première norme internationale qui a vu les jours.

L’objectif est d’améliorer les performances des organismes face au fléau d’accidents de travail qui ne cessent de se produire à l’échelle mondiale et de faire des pas positifs en direction d’une meilleure gestion des risques et une proactivité dans la protection des travailleurs. En effet, malgré le fait que la gestion de la SST occupe depuis des années une place importante dans les priorités des systèmes de management, les statistiques des lésions professionnelles et l’impact sur l’économie et sur les personnes sont encore très inquiétantes.

La norme ISO 45001 adopte la même structure-cadre que d’autres normes de management ISO (9001, 14 001,…). Il s’agit d’un cadre commun pour les normes relatives aux systèmes de management qui définit des termes, des notions et un chapitre communs. Cette structure, appelée HLS se repose sur les dix articles suivants :

  1. Domaine d’application
  2. Références normatives
  3. Termes et définitions
  4. Contexte de l’organisme
  5. Leadership
  6. Planification
  7. Soutien
  8. Fonctionnement
  9. Évaluation des performances
  10. Amélioration

Les 3 premiers sont généraux et sans exigences tandis que les suivants s’intègrent au modèle PDCA (Plan : 4, 5, 6, 7 ; Do : 8 ; Check: 9; Act: 10).

FIG. Une approche alignée sur les normes internationales de systèmes de management ISO de type HLS (High Level Structure) (ISO.org)

Les avantages de l’adoption de la norme ISO 45001 sont multiples :

  • Réduire le nombre d’accidents de travail ;
  • Améliorer la productivité en réduisant le taux de rotation des effectifs et en améliorant l’assiduité ;
  • Avoir un gain financier par suite de la réduction de la prime d’assurance ;
  • Créer une culture de SST dans laquelle les employés jouent un rôle actif ;
  • Chercher l’engagement de la direction pour une amélioration proactive de la performance en matière de SST ;
  • Respecter les obligations légales et réglementaires
  • Améliorer l’image de l’organisme et la santé psychique et l’engagement du personnel.

La mise en œuvre de la norme ISO 45001 commence par la préparation d’un terrain favorable à son implantation. Ainsi, il est important de :

  1. Procéder à une analyse du contexte organisationnel pertinent pour la SST et des facteurs internes et externes pouvant avoir un impact sur les activités.
  2. Établir le périmètre d’application du système, en tenant compte des objectifs à atteindre avec le système de management.
  3. Définir la politique et les objectifs en matière de SST.
  4. Fixer le délai de mise en œuvre du système et prévoir les moyens d’y parvenir.
  5. Déterminer les compétences et/ou les ressources nécessaires.

Chez Intervention Prévention inc., on vous fournit le support et le coaching nécessaires et on vous accompagne dans votre processus de certification. Alors, n’hésitez pas à solliciter nos services !

 

Références :

https://www.iso.org

Norme ISO 45001 : 2018

 

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