Conseiller(ère) en ressources humaines et formations
Rive-Sud de Montréal | Contrat permanent | Temps plein
Un rôle complet, dans une équipe où tu as vraiment ta place
- Tu es animé(e) par le capital humain et la performance organisationnelle ?
- Tu excelles dans la coordination de projets multiples ?
- Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique chez qui le quotidien n’est jamais pareil ?
Rejoins notre équipe d’experts à titre de conseiller(ère) en ressources humaines et formations!
Travailler avec nous c’est aussi s’offrir plusieurs avantages tels des projets variés et stimulants, une ambiance de travail décontractée et conviviale, une équipe tissée serrée, chevronnée chez qui le développement et le bien-être est une priorité.
Chez Intervention Prévention, on fait les choses autrement :
👉 Moins de structure lourde
👉 Plus d’autonomie et de proximité avec l’équipe
👉 Et une vraie place pour apporter tes idées et avoir un impact, tant dans les projets que dans l’entreprise
À propos d’Intervention Prévention
Située sur la Rive-Sud de Montréal, Intervention Prévention inc. est une entreprise en pleine croissance et un leader en matière de santé et sécurité au travail.
Spécialisée dans les différents domaines de la sécurité industrielle, elle offre des services en consultation, ingénierie, implantation, formation, recherche et audit, en matière de cadenassage, sécurité électrique, sécurité machine, travail en hauteur, espaces clos et travail à chaud chez différents clients de tous les secteurs d’activités.
De par sa mission, elle s’engage à faire de la santé et sécurité une priorité en entreprise.
Au quotidien, tu auras à :
Recrutement
- Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’embauche et l’intégration
- Coordonner et diriger les entrevues en collaboration avec les gestionnaires concernés
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes et les offres d’emploi en cohérence avec les besoins organisationnels et la marque employeur
- Élaborer et déployer des stratégies d’attraction de talents, notamment par l’utilisation des médias sociaux et des plateformes de recrutement
- Identifier les besoins en main-d’œuvre et recommander les canaux de recrutement les plus efficaces afin d’assurer l’attraction de candidats qualifiés
Gestion et promotion des formations
- Coordonner l’organisation des formations internes et externes et maintenir à jour le registre de formations
- Effectuer une veille stratégique sur les besoins de formation et sur l’offre de formation du marché
- Soutenir le département marketing dans la promotion et les ventes de formations
Expérience employé et intégration
- Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience employé positive et un environnement de travail stimulant, tout en veillant à la disponibilité des ressources et du matériel requis
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés concernant les politiques internes, les programmes d’avantages sociaux et toute autre question liée aux ressources humaines
- Assurer le suivi du processus d’évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans son application
- Assurer le maintien et le développement du programme santé et mieux-être
- Organiser des activités favorisant la mobilisation, la collaboration et le sentiment d’appartenance
Expérience employé et intégration
- Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience employé positive et un environnement de travail stimulant, tout en veillant à la disponibilité des ressources et du matériel requis
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés concernant les politiques internes, les programmes d’avantages sociaux et toute autre question liée aux ressources humaines
- Assurer le suivi du processus d’évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans son application
- Assurer le maintien et le développement du programme santé et mieux-être
- Organiser des activités favorisant la mobilisation, la collaboration et le sentiment d’appartenance
Le profil que nous recherchons
- BAC en administration profil ressources humaines ou autre formation pertinente
- Minimum de 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et/ou administration
- Connaissance de la LNT
- Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Autonomie, rigueur et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément
- Intégrité, discrétion et sens éthique élevés
- Fort esprit d’équipe et très bonnes aptitudes relationnelles
En plus de joindre une équipe extraordinaire, voici ce que tu obtiens en boni :
- Possibilité de temps partiel à 4 jours/semaine
- Poste varié et stimulant (ici tu ne t’ennuieras pas!)
- Environnement de travail dynamique et convivial
- Salaires concurrentiels
- Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Minimum de trois semaines de vacances dès l’embauche
- 11 journées fériées
- Culture d’entreprise axée sur la progression, la collaboration et le développement des compétences
- Entreprise de taille humaine où ton opinion est réellement prise en compte
- Café gratuit quand tu viens au bureau, car ici on carbure aux défis!
On veut absolument te rencontrer. Fais-nous parvenir ta candidature et viens contribuer, avec nous, à rendre les milieux de travail plus sécuritaires partout au Québec.