Située sur la Rive-Sud de Montréal, Intervention Prévention inc. est une entreprise qui offre des services d’ingénierie, de consultation, d’implantation, de formation, de multimédia, de recherche et d’audit au niveau de la sécurité électrique, sécurité machine, cadenassage, incendie et explosion, espaces clos, travail en hauteur, SIMDUT et sécurité de manutention, chez différents clients de tous les secteurs d’activités.

Responsabilités

En tant que conseiller(ère) senior SST, vous aurez comme principales tâches d’offrir les formations SST aux clients, de procéder aux analyses de risques et d’effectuer des relevés en matière de cadenassage, sécurité machine, travail en hauteur, espaces clos et SIMDUT.  Elle sera en charge d’appliquer les normes de sécurité et d’agir à titre de consultant auprès des clients en matière de sécurité au travail. Elle peut être amenée à effectuer toutes autres tâches connexes.

Plus précisément, elle aura à :

• Rédiger les fiches et programmes de cadenassage et d’espaces clos suite aux relevés
• Supporter les clients pour la conformité au SIMDUT 2015
• Rédiger les procédures de travail sécuritaires
• Offrir les différentes formations en lien avec la SST chez différents clients
• Veiller à l’implantation des projets et en assurer le suivi
• Effectuer des interventions en entreprises en matière de sécurité industrielle

Exigences

• DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail ou toute autre formation en lien avec la santé et sécurité au travail
• 3 à 5 années d’expérience pertinente ou toute autre combinaison de formation et d’expérience équivalente
• Expérience comme formateur en entreprise un atout
• Connaissance et expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail
• Être familier avec les lois et règlements en vigueur en matière de SST
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellente maîtrise du français
• Connaissance de l’anglais un atout

Avantages

• Projets variés et stimulants
• Environnement de travail dynamique et convivial
• Salaires concurrentiels
• 3 à 4 semaines de vacances (selon expérience)
• 11 journées fériées
• Formations payées et développement des compétences
• Politique de télétravail
• Tenue décontractée
• Culture d’entreprise axée sur la progression et le développement des compétences

Aptitudes

• Être disponible à se déplacer chez les clients
• Adopter une bonne approche client
• Grande autonomie, minutie et gestion des priorités
• Bonne aptitude à travailler en équipe
• Capacité d’effectuer un travail de précision et esprit d’analyse
• Posséder une bonne communication orale et écrite
• Très bonne capacité à communiquer et diriger une classe