Système de gestion SST

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La prise en charge de projet SST à l’externe

La prise en charge de projet SST à l’externe

Il arrive parfois que par manque d’expertise à l’interne, par manque de personnel, par manque de budget ou par manque de capacité à fournir une ressource dédiée, un projet de santé et sécurité soit laissé de côté. Il s’agit d’une erreur, comme explique notre blogue sur le coût de la non-sécurité. Effectivement, un accident de travail coûte beaucoup plus cher qu’un projet de sécurisation.

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L’amélioration dans la norme ISO 45001

L’amélioration dans la norme ISO 45001

En mars 2018, la norme internationale ISO 45001 concernant les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail a été publiée, remplaçant ainsi l’OHAS 18001, avec une structure standardisée (High Level structure) pour faciliter l’intégration avec d’autres normes de système de management (ISO 9001 et ISO14001).

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Enquête et analyse d’accident

Enquête et analyse d’accident

Pour atteindre un objectif de zéro accident dans un milieu de travail, il est impératif d’implanter une procédure de déclaration, d’enquête et d’analyse des accidents, mais aussi des passés proches. La pyramide de Bird a su démontrer que plus le nombre de passés proches est élevé, plus la probabilité d’avoir un accident est élevée.

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La prévention des coups de chaleur

La prévention des coups de chaleur

Au Québec, le temps frais laisse place très rapidement à la chaleur. Il n’est pas rare d’avoir une première canicule au début du mois de juin. Ce phénomène météorologique entraine des contraintes thermiques chaudes ‘’coup de chaleur’’ chez plusieurs travailleurs, car leurs corps ne sont pas encore acclimatés à une ambiance chaude.

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L’intégration de la gestion SST dans le système de gestion globale des entreprises

L’intégration de la gestion SST dans le système de gestion globale des entreprises

Théoriquement, n’importe quel organisme peut être classifié sous une des deux catégories suivantes :
1- Des entreprises qui choisissent de gérer la question SST selon la méthode cas par cas ou au jour le jour.
2- Des entreprises qui préférèrent gérer la santé et la sécurité de leur capital humain de manière plus proactive.

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