Les études en ergonomie ont pour objectif de prévenir tout type de blessures et de troubles musculo-squelettiques (TMS) causés par les expositions du travailleur durant sa tâche / à son poste de travail. L’exposition peut être soudaine ou demeurer dans le temps. Les conditions de travail contribuent au stress physique et psychologique et peuvent affecter négativement le système musculo-squelettique. Dans une tâche, il peut y avoir plus d’un facteur de risque. Dans ce blog, nous allons nous concentrer sur les types de risques professionnels.

En mars 2018, la norme internationale ISO 45001 concernant les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail a été publiée, remplaçant ainsi l’OHAS 18001, avec une structure standardisée (High Level structure) pour faciliter l’intégration avec d’autres normes de système de management (ISO 9001 et ISO14001).

Dans un milieu de travail, l’ergonomie établit scientifiquement à l’aide de la conception de systèmes, les relations entre l’homme, ses outils, ses méthodes et son poste de travail de sorte à assurer son confort, sa sécurité et sa performance pendant l’exécution de son travail.

Pour atteindre un objectif de zéro accident dans un milieu de travail, il est impératif d’implanter une procédure de déclaration, d’enquête et d’analyse des accidents, mais aussi des passés proches. La pyramide de Bird a su démontrer que plus le nombre de passés proches est élevé, plus la probabilité d’avoir un accident est élevée.

Au Québec, le temps frais laisse place très rapidement à la chaleur. Il n’est pas rare d’avoir une première canicule au début du mois de juin. Ce phénomène météorologique entraine des contraintes thermiques chaudes ‘’coup de chaleur’’ chez plusieurs travailleurs, car leurs corps ne sont pas encore acclimatés à une ambiance chaude.

Théoriquement, n’importe quel organisme peut être classifié sous une des deux catégories suivantes :
1- Des entreprises qui choisissent de gérer la question SST selon la méthode cas par cas ou au jour le jour.
2- Des entreprises qui préférèrent gérer la santé et la sécurité de leur capital humain de manière plus proactive.