Le programme de prévention est l’outil principal prévu par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) dans le cadre du régime québécois en SST. Élaboré par l’employeur, ce document doit être adapté et personnalisé à chaque établissement en incluant les éléments obligatoires.

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, voir même de pénurie, il est d’un enjeu incontournable pour l’employeur de faire bonne impression, non seulement pour attirer des candidatures, mais aussi pour les retenir lorsque vient le temps d’accueillir les nouveaux employés. Un plan d’intégration est alors souvent mis de l’avant comportant plusieurs aspects qui peuvent être originaux et flatteurs : mot de bienvenu, diner d’accueil, parrainage, cadeaux, etc.

Les accidents du travail, en général, et plus particulièrement ceux attribués aux machines, représentent un enjeu majeur au niveau humain, financier, et ce, pour l’employé, l’entreprise et la société.

Un élément important dans un système de management de la SST est d’identifier les ressources et compétences nécessaires pour sa mise en œuvre et son amélioration continue. En effet, un organisme doit déterminer les compétences qui peuvent impacter le rendement en SST, incluant les compétences nécessaires pour atteindre une bonne performance en SST et leur capacité à identifier les dangers

L’atteinte des objectifs d’un système de management conforme à la norme ISO 45001 est relative à plusieurs conditions.

Il est évident qu’une bonne compréhension de l’organisme, de ses enjeux internes et externes, de ses besoins et de ses objectifs détermine en grand pourcentage la probabilité de réussite à atteindre les résultats prévus de son système de management global incluant le cas spécifique du système de management de la santé et sécurité du travail (SST).

Dans le cadre de la norme ISO 45001, l’organisme doit démontrer son leadership et son engagement envers le système de management de la SST.

La norme ISO 45001 est une norme internationale qui a été conçue dans le but d’aider les organismes, indépendamment de leurs tailles ou de leurs secteurs et natures d’activité, à suivre les meilleures pratiques en termes de santé et de sécurité de travail. Il s’agit, de la première norme internationale qui a vu les jours.

Parler de rentabilité en SST présente toujours un défi. Comment justifier l’investissement–parce que la santé-sécurité devrait toujours être considéré comme un investissement et non une dépense–lorsque notre interlocuteur nous parle de productivité, d’efficacité ou de retombées économiques ?

Une analyse de la sécurité au travail (AST) également appelée analyse des risques professionnels (ARP), analyse des risques liés aux tâches (ART), analyse des risques liés aux activités (ARA), analyse de sécuritaire des tâches (AST) dans les zones francophones ou répartition des risques professionnels (RRP) est une procédure qui permet d’intégrer les principes et pratiques de sécurité et de santé acceptés dans une tâche ou une opération particulière

Il arrive parfois que par manque d’expertise à l’interne, par manque de personnel, par manque de budget ou par manque de capacité à fournir une ressource dédiée, un projet de santé et sécurité soit laissé de côté. Il s’agit d’une erreur, comme explique notre blogue sur le coût de la non-sécurité. Effectivement, un accident de travail coûte beaucoup plus cher qu’un projet de sécurisation.

En mars 2018, la norme internationale ISO 45001 concernant les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail a été publiée, remplaçant ainsi l’OHAS 18001, avec une structure standardisée (High Level structure) pour faciliter l’intégration avec d’autres normes de système de management (ISO 9001 et ISO14001).

Pour atteindre un objectif de zéro accident dans un milieu de travail, il est impératif d’implanter une procédure de déclaration, d’enquête et d’analyse des accidents, mais aussi des passés proches. La pyramide de Bird a su démontrer que plus le nombre de passés proches est élevé, plus la probabilité d’avoir un accident est élevée.

Au Québec, le temps frais laisse place très rapidement à la chaleur. Il n’est pas rare d’avoir une première canicule au début du mois de juin. Ce phénomène météorologique entraine des contraintes thermiques chaudes ‘’coup de chaleur’’ chez plusieurs travailleurs, car leurs corps ne sont pas encore acclimatés à une ambiance chaude.

Théoriquement, n’importe quel organisme peut être classifié sous une des deux catégories suivantes :
1- Des entreprises qui choisissent de gérer la question SST selon la méthode cas par cas ou au jour le jour.
2- Des entreprises qui préférèrent gérer la santé et la sécurité de leur capital humain de manière plus proactive.