En 2020, la majorité des entreprises ont dû faire face à une nouvelle situation jusque là inconnue. La pandémie faisait son entrée apportant avec elle un lot de répercussions sur l’ensemble des employés. Les ressources humaines ont dû faire face à de nouveaux défis et des changements auxquels aucun plan de contingence n’avait fait allusion.

Le thème de l’innovation et la sécurité industrielle peut être abordé de deux façons. Il y a, tout d’abord le processus d’innovation « classique » qui consiste à se pencher sur une problématique donnée pour concevoir entièrement une solution qui n’existe nulle part ailleurs. Un second aspect du thème, est l’exploitation d’innovations issues d’autres domaines pour des fins de santé et de sécurité au travail.

Au mois de mars dernier, le Québec a été mis sur pause pour trois semaines et nous connaissons la suite. Les entreprises et tous les commerces non essentiels ont dû fermer pour limiter la propagation de la COVID-19. C’est pourquoi nous avons pris la décision de nous concentrer sur l’élaboration d’une stratégie afin de continuer à offrir des formations à distance sur divers sujets de santé et sécurité.

Depuis le COVID-19, beaucoup de questions se posent sur la pertinence de poursuivre la formation en entreprise. Nous avons pris la décision de nous concentrer sur l’élaboration d’une stratégie afin de continuer à offrir des formations sur place sur divers sujets de santé et sécurité.